盈领未来 智能进化 | 盈峰环境2026智能装备新品发布会圆满成功
2026-04-22
盈峰环境荣膺“猎聘2021广东年度非凡雇主”
发布时间：2021-11-26
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11月25日，由国内权威人力资源服务机构主办的“猎聘2021广东年度非凡雇主盛典”暨“猎聘2021广东非凡雇主公益招聘直播”在广州南方日报社隆重举行。盈峰环境凭借完备的人才发展体系、创新变革、人才引进、文化氛围等多方面建立的优质雇主品牌形象，荣膺“2021广东年度非凡雇主”。盈峰环境经营管理部总监张伯承出席直播和颁奖活动。
猎聘广东非凡雇主盛典颁奖仪式
图片猎聘广东非凡雇主公益招聘直播
本届“非凡雇主”从职场人对雇主的期待出发，提出非凡六感模型，即安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感。评选标准由过去的企业视角转变为员工视角，以员工感知和获得为核心，对企业的工作环境、文化理念、人才培养及晋升体系等进行全面客观评价，开启了一场非凡发现之旅。
盈峰环境作为环卫行业的龙头企业，秉承“员工是我们的事业合伙人”核心价值观，一直大力弘扬“惜才、重才、爱才”风尚，致力于增强人才实力，激发人才活力，让优质人才在盈峰环境中能实现自我价值，为员工提供个人发展、成长的舞台。此次获得“非凡雇主”奖项，彰显出行业及权威机构对公司人才发展建设、企业文化的高度认可。
盈峰环境的环卫装备连续21年稳居行业第一，是无人环卫智能装备研发、应用的先行者和实践者，深知人才是企业经营长期发展的核心动力。
公司非常重视人才体系建设和人才培养，建立起持续学习发展的公司氛围，从人才发展项目、学习资源、环境设施、系统平台等几大方面进行持续建设，来打造学习型组织，培养高素质、高技能、高度专业化的专家、领导者及复合型人才。通过成立“员工能力充电站”，建设盈峰环境人才培训中心；分层设置管理骨干培训、经营加速度培训、峰·系列梯队培训，以及各类专业技能培训，更有新人熔铸系列的一对一导师辅导制、应届毕业生的峰林计划等，不断强化对高端人才的培育和创新团队的建设。
此外，公司还提供管理通道和专业通道双通道的职位发展。让员工有满满的成长感，同时积极鼓励员工持续学习，用于突破创新、挑战自我，帮助员工实现长足能力提升，最终实现员工与企业的共同发展。
盈峰环境作为新时代中国城市美容师，一直不断提高员工对公司的认同感、归属感，形成良好的企业向心力。2021年公司发布《盈峰环境司龄体系》，发出企业对员工的“有情回应”；连续多年为成功考取高等院校的职工子女发放“环境新锐”奖学金，履行企业为社会培养更多人才的责任；每年举办科技创新总结表彰大会，拿出一千万奖励在技术研发、创新创造、工艺制造等方面作出重大贡献的科研人员，鼓励人才自我发奋创新突破。
公司以“简单、专业、快执行”为企业文化理念，致力于提高员工工作的愉悦感 ，构建健康的职场关系、扁平化的组织以及营造积极、向上的工作氛围，让员工全身心地投入到工作当中。并通过趣味运动会、家庭开放日等互动形式，增进员工、员工家属与公司的有爱联动，传递盈峰大家庭温暖的人文关怀，让员工充分享受工作和生活的乐趣，提升员工的满意度，打造一个共同的事业平台。
当今，企业要能长期满足员工的需求，最重要的是使员工自我价值实现的需求。荣膺“非凡雇主”的盈峰环境，会将此转化为动力，围绕“高素质、高激励、高绩效、高文化认同”四高人才战略，不断创新完善组织人才发展机制，塑造高能效的组织能力，用机制激发内生动力，用文化促进内在活力，让人才实现自我价值，助推公司实现高质量发展，共赢美好未来！
猎聘广东非凡雇主盛典颁奖仪式
图片猎聘广东非凡雇主公益招聘直播
盈峰环境作为环卫行业的龙头企业，秉承“员工是我们的事业合伙人”核心价值观，一直大力弘扬“惜才、重才、爱才”风尚，致力于增强人才实力，激发人才活力，让优质人才在盈峰环境中能实现自我价值，为员工提供个人发展、成长的舞台。此次获得“非凡雇主”奖项，彰显出行业及权威机构对公司人才发展建设、企业文化的高度认可。
公司非常重视人才体系建设和人才培养，建立起持续学习发展的公司氛围，从人才发展项目、学习资源、环境设施、系统平台等几大方面进行持续建设，来打造学习型组织，培养高素质、高技能、高度专业化的专家、领导者及复合型人才。通过成立“员工能力充电站”，建设盈峰环境人才培训中心；分层设置管理骨干培训、经营加速度培训、峰·系列梯队培训，以及各类专业技能培训，更有新人熔铸系列的一对一导师辅导制、应届毕业生的峰林计划等，不断强化对高端人才的培育和创新团队的建设。
此外，公司还提供管理通道和专业通道双通道的职位发展。让员工有满满的成长感，同时积极鼓励员工持续学习，用于突破创新、挑战自我，帮助员工实现长足能力提升，最终实现员工与企业的共同发展。
公司以“简单、专业、快执行”为企业文化理念，致力于提高员工工作的愉悦感 ，构建健康的职场关系、扁平化的组织以及营造积极、向上的工作氛围，让员工全身心地投入到工作当中。并通过趣味运动会、家庭开放日等互动形式，增进员工、员工家属与公司的有爱联动，传递盈峰大家庭温暖的人文关怀，让员工充分享受工作和生活的乐趣，提升员工的满意度，打造一个共同的事业平台。
当今，企业要能长期满足员工的需求，最重要的是使员工自我价值实现的需求。荣膺“非凡雇主”的盈峰环境，会将此转化为动力，围绕“高素质、高激励、高绩效、高文化认同”四高人才战略，不断创新完善组织人才发展机制，塑造高能效的组织能力，用机制激发内生动力，用文化促进内在活力，让人才实现自我价值，助推公司实现高质量发展，共赢美好未来！
